[Interview] Les étapes du recrutement chez Lengow

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Chaque année, notre équipe Ressources Humaines part à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos bureaux de Paris, Munich et Nantes. Nous avons souhaité vous partager leur quotidien dans une série d’interviews. Aujourd’hui, notre Human Resources Officer, Mathilde Metivier, vous explique quelles sont les étapes du recrutement chez Lengow.

Qui es-tu et que fais-tu chez Lengow ?

Je suis Chargée des Ressources Humaines au sein de Lengow et je travaille en binôme avec Gautier Briendo, nous sommes également accompagnés de Charlotte qui réalise son stage de fin d’études parmi nous. Mes missions principales sont l’accompagnement de nos salariés, dès la phase de recrutement, jusqu’à l’onboarding et leur suivi au quotidien. Mon site de rattachement est à Nantes, mais je vais sur Paris régulièrement pour être avec nos sales et notre équipe marketing.

Comment sélectionnes-tu les candidats pour un entretien ?

Nous recherchons forcément dans tous nos recrutements une expertise et des compétences, mais notre force repose aussi sur la bonne entente qui règne et la volonté de participer aux projets communs de Lengow. Les critères de sélection diffèrent en fonction des postes proposés. Nous n’allons pas rechercher les mêmes personnalités et compétences entre un sales et un développeur et c’est une vraie richesse pour nous !

En revanche, il est indéniable que nous souhaitons intégrer des personnes pour qui l’engagement et l’implication sont des critères de choix de carrière.

Le CV doit présenter les expériences les plus significatives avec les missions principales. Il peut être intéressant d’en faire ressortir en une phrase, ce que chaque expérience a pu apporter aux candidat(e)s, en terme de compétences, de savoir, etc. Le CV doit être clair, lisible, synthétique et adapté en fonction du poste proposé.

Quant à la lettre de motivation, celle-ci n’est plus indispensable, un simple paragraphe peut suffire à faire ressortir la motivation et l’intérêt pour Lengow et le poste.

Et qu’attends-tu d’un candidat lors d’un entretien?

Ce que j’attends d’un candidat, et du déroulement d’un bon entretien c’est en premier lieu de la transparence. L’idée d’un recrutement réussi c’est que les deux parties (entreprise/candidat) puissent y trouver de la valeur ajoutée dans une collaboration. Je précise à chaque début d’entretien que ce moment partagé sera justement plus un échange qu’un entretien vraiment formel.

Il faut pour cela que dès l’étape de l’échange téléphonique, nous ayons toutes les infos clés en mains pour comprendre les choix effectués par les candidats dans leurs parcours et surtout leur projet professionnel.

L’intérêt d’être transparent nous permet d’avoir tous les éléments en notre possession pour pouvoir répondre à leur demande et que l’on perçoive si les projets que nous proposons correspondent à leurs futurs choix de carrière.

L’objectif de nos entretiens de recrutement est de découvrir une personnalité, une nouvelle pépite qui fera partie de l’aventure Lengow et qui pourra apporter sa pierre à l’édifice.

Soyez donc naturel, convaincant et montrez-nous que vous voulez être cette pépite.

On entend beaucoup parler des Soft Skills en ce moment, qu’en penses-tu ?

Les soft skills, à savoir les “compétences comportementales/émotionnelles” sont un sujet dont on entend beaucoup parler en ce moment et qui suscite de plus en plus l’intérêt des entreprises. En effet, les compétences métiers ne suffisent plus. Lengow est aujourd’hui une PME, nous sommes 115 salariés mais nous souhaitons conserver cet esprit start-up, avec de la convivialité, où les salariés sont heureux de venir travailler tous les jours.

Les soft skills sont des compétences innées chez chacun d’entre nous, nous sommes donc sûrs qu’elles perdureront dans le temps et qu’elles seront toujours bénéfiques pour l’entreprise.

Que ce soit dans mes expériences passées en cabinet de recrutement et encore plus aujourd’hui au sein de Lengow, les soft skills ont toujours fait partie de mes “critères” de recrutement. D’autant plus sur mon poste actuel où au sein de Lengow, la culture d’entreprise, l’esprit d’équipe et l’ambiance jouent un rôle crucial dans notre bon fonctionnement et donc notre développement.

Enfin, l’adaptabilité et la créativité sont des softs skills appréciées compte tenu de nos ambitions et perspectives d’évolution.

Une dernière question, un conseil pour nos futurs candidats ?

Restez vous-même. Dans tous nos recrutements, l’adéquation du parcours et du poste proposé ainsi que le projet professionnel sont des éléments validés. Mais l’ambiance qui règne au sein de Lengow n’est possible que grâce aux personnalités de chacun(e). Donc soyez vous-même !

Lengow recrute ! Pour en savoir plus sur nos offres d’emploi rendez-vous sur notre page Carrière.

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Maud Leuenberger

Editorial Project Leader @lengow