[Interview] Notre vision du recrutement chez Lengow

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Chaque année, notre équipe Ressources Humaines part à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos bureaux de Paris, Munich et Nantes. Nous avons souhaité vous partager leur quotidien dans une série d’interviews. Aujourd’hui, notre HR Manager, Gautier Briendo, vous partage notre vision du recrutement chez Lengow.

Comment fonctionne l’équipe RH chez Lengow?

Nous sommes deux à temps plein pour nous occuper des sujets RH . Mon rôle est de coordonner l’ensemble des actions RH, accompagner les managers et directeurs, réfléchir et mettre en place les projets / organisations de demain, animer les relations sociales et prendre en charge la partie juridique / sociale.
Pour nous aider à mener à bien ces différentes tâches, plusieurs personnes vont également graviter autour de nous, à savoir la communication interne, la paie et l’office management.

Lengow est une entreprise du digital, est-ce que le recrutement y est particulier ?

Le digital a petit à petit fait évoluer les pratiques du recrutement pour plusieurs raisons, que ce soit sur les process de recrutement mais aussi les outils utilisés.
Par exemple, nous voyons une accélération des temps de recrutement dans un marché de l’emploi de plus en plus tendu. La réactivité est devenu un maître mot.

De manière plus globale, le recrutement s’est professionnalisé avec l’avènement de formations spécialisées. Les entreprises se rendent sans doute plus compte des enjeux du recrutement et que cela induit donc des compétences particulières. Cela a notamment pour effet direct de remettre l’humain au coeur du process de recrutement ce qui est une excellente chose !

Justement, quels sont, selon toi, les principaux enjeux du recrutement ?

Le recrutement est un enjeu clé dans la stratégie d’une entreprise, que ce soit en terme de délais de recrutement (et donc des coûts associés), de la qualité du recrutement et de l’expérience candidat qui joue sur la marque employeur.

Peux-tu nous partager ta vision de l’évolution possible des process de recrutement dans les années à venir ?

Plusieurs points vont évoluer au fil du temps, d’autant plus dans le numérique : la distance, le temps, les outils.

  • La distance car les candidats sont de plus en plus mobiles et avec une société qui se dirige de plus en plus sur du travail à distance. Cela amène donc à revoir les façons de penser les entretiens et d’évaluer les candidats !
  • Le temps car certains types de postes sont très pénuriques et nécessitent de mettre en place des process de recrutement optimisés afin de s’assurer que le candidat soit toujours disponible.
  • Les outils car petit à petit la fonction “recruteur” se professionnalise et des outils de plus en plus performants apparaissent (ATS, outils de sourcings…), et ça n’est que le début !

Une dernière question, pourquoi rejoindre l’aventure Lengow ?

Lengow est une entreprise qui donne à ses salariés les moyens de réussir tout en développant un esprit de convivialité, humain, qui est selon moi la clé de la performance collective. Cela se traduit sur l’année 2018 par 94% des salariés qui recommandent Lengow à ses amis.

Lengow recrute ! Pour en savoir plus sur nos offres d’emploi rendez-vous sur notre page Carrière.

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Maud Leuenberger

Editorial Project Leader @lengow