L’interview du mois : Christilla Chapelain, Responsable des Ressources Humaines

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Christilla Chapelain est arrivée chez Lengow à Nantes en janvier dernier au poste de Responsable des ressources humaines.

Bonjour Christilla, peux-tu te présenter brièvement ?

Bonjour, voilà environ 7 mois que j’ai rejoint Lengow où je suis en charge des Ressources Humaines. Je me suis installée à Nantes en 2005 avec toute ma famille pour la qualité de vie. Côté perso, j’ai 4 enfants qui animent joyeusement mon temps libre. Je suis d’un tempérament optimiste et prends la vie avec philosophie.

Quel est ton parcours professionnel ?

Après des études d’anglais, j’ai effectué un Master Ressouces Humaines à l’Ecole Supérieure de Gestion à Paris. J’ai travaillé par la suite pendant 16 ans chez Ernst & Young à Paris puis à Nantes où j’ai occupé les fonctions de Responsable Ressources Humaines pour les bureaux de Nantes, Rennes et Bordeaux.

Qu’est-ce qui t’a donné envie de rejoindre Lengow ?

Lors de mes entretiens de recrutement, j’ai tout de suite eu envie de rejoindre l’aventure Lengow. J’ai été séduite par la croissance rapide que connaît la startup ainsi que les multiples projets qui en découlent. Rejoindre Lengow, était pour moi une réelle opportunité de rencontrer de nouveaux défis, dans un environnement stimulant, innovant, convivial et à taille humaine.

Parles-nous du poste que tu occupes, tes missions ?

En tant que Responsable RH, ma mission est large puisqu’elle va du recrutement, en passant par l’intégration des nouveaux salariés ainsi que l’animation et la gestion courante des Ressources Humaines. Ma fonction est d’accompagner la team Lengow jour après jour dans ses ambitions de développement.

Quel bilan tires-tu de ton expérience chez Lengow depuis ton arrivée ?

En arrivant chez Lengow, j’ai découvert le monde du numérique, ses codes, ses profils très différents de ce que j’avais pu connaître jusque-là mais également un environnement où convivialité rime avec exigence et performance. Une des forces de Lengow est d’avoir su attirer des profils très variés qui contribuent quotidiennement à son développement. C’est dans le talent de chacun que nous construisons notre réussite collective.

Lengow recherche actuellement de nouveaux talents, quels conseils aurais-tu à donner aux personnes désirant postuler chez Lengow ?

Oui, Lengow continue de grandir et nous proposons à des profils entrepreneurs en quête d’une aventure professionnelle de belles opportunités. Nous recherchons des profils commerciaux, techniques, service client, marketing-communication, administratifs à Nantes et à Paris. Nous proposons des stages également. A tout ceux qui ont envie de nous rejoindre, je leur dirai simplement de nous contacter par le biais de notre jobboard ou par mail, de venir nous rencontrer sur les différents évènements et salons que nous organisons, de se renseigner sur Lengow, nos opportunités, de réfléchir sur leur projet pour voir de quelle manière ce projet peut être à la croisée d’une opportunité chez nous. Le process de recrutement, c’est deux entretiens de recrutement pendant lesquels nous abordons le parcours du candidat, son projet, son savoir-faire, sa personnalité et sa motivation à nous rejoindre. Une mise en situation est prévue en fonction du métier sur lequel le candidat postule.

Un dernier mot ?

Lengow a du talent !

Maud Leuenberger

Editorial Project Leader @lengow